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TERCERIZACIÓN NUNCA MAS! SE PROMUEVE LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES.
Marzo 27, 2008 | Por: Irina Cabezas |
Las Asambleístas Irina Cabezas, Amanda Arboleda, Hilda Roca, María Pazmiño y Fanny Sotomayor, haciéndose eco del clamor de cientos de miles de trabajadores del Ecuador que padecen la precarización laboral, presentaron al señor Presidente de la Asamblea Constituyente, el proyecto de Mandato que prohibirá y terminará la tercerización, intermediación y contrato por horas.
Irina Cabezas, manifestó que el desarrollo de las relaciones económicas capitalistas en el Ecuador condujo a que se organicen verdaderas empresas para el tráfico de la fuerza de trabajo, instrumento a través del cual se crea el tercerizador laboral que oferta fuerza de trabajo captándola de la masa de desempleados y, por esta denominada gestión laboral cobra una comisión que equivale a la parte de león pues toma del salario del trabajador hasta la mitad de su valor para su propio beneficio, restándole al trabajador hasta el 50% de su salario; a más de que, se entronizó un sistema precario de relación laboral que ha venido burlando el reconocimiento de los derechos a los trabajadores. Esta práctica se encumbró en el Ecuador en la misma medida que la dolarización del año 2000 provocó un colapso económico interno que devino en el cierre masivo de empresas y el consecuente florecimiento del desempleo abierto y sumió al 80% de la población en la pobreza.
Señaló, que la tercerización es parte del proceso denominado ‘flexibilización laboral’, mediante el cual se recortan principios y derechos constitucionales y legales, aprovechándose del desempleo; puntualizó que la tercerización no ha resuelto la falta de plazas de trabajo.
Remarcó, que en un Estado Social de Derecho en donde se pretende el ejercicio de la democracia, la equidad, la justicia, el bienestar general y la defensa del bien común, así como la consolidación de los valores de libertad y solidaridad social, resulta una agresión a estos valores y principios, el mantenimiento de prácticas de explotación y sobreexplotación al trabajador que se ve obligado a vender su fuerza de trabajo en un mercado laboral determinado por la ley del valor donde la oferta y la demanda ajusta salarios y a los derechos los torna en factores de negociación obrero patronal, con claro detrimento de la capacidad contractual del trabajador ya que surge el concepto aleatorio donde se impone la voluntad del tercerizador.
La tercerización de servicios complementarios, la intermediación laboral generalizada y el trabajo por horas precarizan la actividad laboral, se desentienden y desconocen de los convenios internacionales de trabajo, vulnera el pago de remuneraciones justas e impiden la organización sindical, desnaturalizando la esencia de la relación obrero patronal.
Bajo estas premisas, IRINA CABEZAS y el grupo de Asambleístas, presentaron al Presidente de la Asamblea Constituyente, el Proyecto de MANDATO que pretende acabar con las prácticas de tercerización, intermediación y contrato por horas.
Culminó señalando que el proyecto de mandato, promueve la recuperación de los derechos laborales.
Comentarios
24 Comentarios hasta el momento
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Autor
CARMEN IRINA CABEZAS, ASAMBLEÍSTA POR LA PROVINCIA DE TUNGURAHUA, MOVIMIENTO PATRIA ALTIVA Y SOBERANA.
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Buenas tardes
Soy Rodrigo Loyola quien represento al personal contratado por horas de la empresa PETROPRODUCCION para un breve recuerdo de uds., participe en la mesa itinerante en la ciudad del Coca y gracias a la gentileza de ustedes y nos recibieron en comisión en la sede de la Asamblea.
Bueno el objetivo de este mail es para darles a conocer una sola inquietud que tenemos al mandato No 6; en el Art. 2 se indica “Que se elimina y se prohíbe la contratación laboral por horas y en su reemplazo se establece el sistema de contratación de jornada parcial permanente………….”Lamentablemente quienes trabajamos bajo esta modalidad de contrato nos sentimos defraudados por las condiciones del Mandato No 6; se que el tiempo de ustedes es corto para leer un análisis completo de este tipo de contrato; pero me voy a tomar las palabras del Señor Ministro de Trabajo en declaraciones realizadas a la prensa el día lunes pasado; “existen empresas que bajo la modalidad de contrato por horas contratan guardias y les hacen trabajar 12 horas diarias……..” y explica muchas cosas; solo en base a lo anterior; si el trabajador laboraba 12 horas diarias hoy con las el nuevo tipo de contratación de jornada parcial permanente esa persona no podrá trabajar mas de cuatro horas diarias; por favor donde esta la garantía a la continuidad o estabilidad laboral que se debe garantizar al trabajador Ecuatoriano, creemos que este va ser el nuevo sistema de precarización laboral hay que poner un limite (un porcentaje mínimo de personal bajo esta modalidad)
Por lo tanto creo que dentro del Mandato y el Art. 1 se debe considerar la contratación por horas para que la relación del personal que trabaja bajo la modalidad de contrato por horas a tiempo completo (160 horas mensuales o más ) sea directa con la empresa usuaria; por favor tómese en cuanta que este tipo de contrato ha sido usado por las empresas para contratar personal a tiempo completo y realizar actividades principales o productivas de la empresa y no con el objetivo con el cual debió haber sido creado la contratación por horas. Por lo tanto solicitamos que se incluya en el mandato que “se garantice la estabilidad para los trabajadores públicos y privados que estén bajo las modalidades de Intermediación, tercerización o contratación por horas (en jornada completa) que pasarán a ser contratados directamente por la empresa.”
Señores el poder verificar la contratación por horas a jornada completa es muy fácil el Ministerio de Trabajo cuenta con este registro. Conocemos que se ha formado una comisión integrada por Amanda Arboleda, Pedro de la Cruz, Irina Cabezas, Guillermo Touma y Fanny Sotomayor, para afinar el mandato. Es la oportunidad de uds., señores asambleístas de enmendar estos pequeños errores
Mil gracias y Saludos cordiales,
Querida asambleista que sucedera con la gente de seguridad, catering, limpieza, etc, que laboramos en la industria petrolera, recibiremos utilidades o estan marcando cada dia mas la brecha social….
Querida asambleista trabajo nueve anos en la industria petrolera como supervisor de seguriad y le puedo informar que es muy desleal crear una excepcion en la que los senores emplados directos nuevamente nos marginen de utilidades, por favor reglementen de manera que no nos dejen fuera de el reparto de utilidades, no producimos pero somos importantes en la operacion conjunta especialmente cuando arriesgamos todo por el bien comun . QUE PASARA CON NOSOTROS
Es grato que usted defienda los derechos de los trabajadores que por muchos años han venido siendo explotados bajo la llamada tercerización laboral, debe asegurarse que el mandato no de lugar a mal interpretaciones de los empresarios que quieren evadir sus responsabilidades.
Existen personas como la presidenta de FEDEHUMANA que defienden su estilo de vida con uñas y dientes confundiendo a la opinión pública, creando falsedades como que las empresas van a quebrar, se darán despidos en masas, mentira , nada más que mentiras, quieren defender su vidad de parasistismo, de vivir a costillas de los que verdaderamente dejan el sudor y su sacrificio en sus labores.
Siga adelante que el pueblo apoya a asambleistas como usted que protejen los derechos e intereses de los que menos tienen.
Saludos Cordiales.
Saludos Sra Asambleista
Lamentablemente para nosotros los trabajadores contratados por horas no se ha hecho justicia, en el mandato que la Mesa 6 envia al pleno para su debate (mandato 6, articulo 2) existe un maquillaje al nefasto contrato por horas llamandole Jornada Parcial Permanente que sin lugar a duda representara otra precarizacion del empleo, ese ínfimo articulo representa su trabajo que no representa el clamor del pueblo trabajador,…. Pero sus palabras fueron se “ELIMINARA” la precarizacion laboral y lo que han hecho es cambiarle de nombre al atraco laboral, ojala y el pleno actue con sensibilidad y analize este error, tomando en cuenta que nosotros votamos por Uds para que se realice el cambio aun esperado.
Gracias.
La Patria aun NO es de todos.
Apreciada Irina: yo trabajo bajo la modalidad de “Servicios Profesionales”, a pesar de desempeñar labores habituales y de la cadena de producción de la empresa. Bajo esta figura la empresa no me da estabilidad, no me paga utilidades,no tengo vacaciones, ni horas extras, tampoco la empresa me afilia al IESS, no tengo fondos de reserva, tampoco ropa de trabajo y demás derechos de un trabajador de planta.
No está por demás decir que mi trabajo es con el horario completo y normal de funcionamiento de la Planta.
Por favor Irina, si podrías ayudarnos a la gran cantidad de profesionales que actualmente nos encontramos bajo esta despreciable figura, incluyéndonos en el proyecto de terminar con estas iniquidades.
Atte.
Kléber Cajas
Saludos Sra Asambleista…quisiera hacerle algunas perguntas…..Y que paso con los contratos por horas…. solo se maquillaron con otro nombre (jornada parcial permanente)…o acaso nosotros no somos explotados ?. Porque la mesa 6 no elimino este abuso que es peor que la tercerizacion…? Porfavor con el respeto que Ud se merece quisiera que me responda esas preguntas.- Gracias…
[…] …se organizan verdaderas empresas para el tráfico de la fuerza de trabajo (…) y, por es… […]
[…] …se organizan verdaderas empresas para el tráfico de la fuerza de trabajo (…) y, por es… […]
Estimada Irina, existen ciertas empresas que no tienen empleados tercearizados, pero usan la modalidad de la contratación por servicios profesionales, en donde debemos presentar facturas mes a mes; en la empresa en la que laboro, más del 70% de los empleados están con esa modalidad, no ganamos ningún beneficio, y existen personas que tienen más de 4 años así; no se podría agregar al mandato algo que obligue a los empleadores a poner en el rol a los empleados que más de 3 meses estén con contratos de este tipo?
Espero que la sugerencia sea acogida.
Estimada Irina, mis felicitaciones por la gran gestión que están realizando por hacer una mejor patria y de alguna manera mejorar todas las cosas negativas que tenemos actualmente, mi agradecimiento por tomar en cuenta el tema de tercerizacion laboral para la nueva constitución de la Republica del Ecuador,
Quisiera plantearle una inquietud va a hacia las personas que laboramos en empresas mediante la modalidad de servicios profesionales, facturando nuestro sueldo mensualmente modalidad que se ha venido usando en nuestro caso, para evadir todo beneficio de ley, seguro, utilidades. Etc.
Para aclarar un poco nuestro panorama cito lo siguiente: estamos trabajando más de 2 años en la misma empresa con horarios continuos de 8 horas diarias, mas horas extras y cumpliendo con las leyes y normas de la empresa a la cual damos nuestros servicios sin tener mas que un mal salario ya que la empresa que nos contrato nos da 60% de lo que ellos facturan por nuestros servicios a la empresa en la cual trabajamos, no nos proporciona ninguna seguridad, sin saber a ciencia cierta cual es nuestro futuro, no cito el nombre de las empresas por temor a represalias que podrían tomarse:
Nosotros fuimos contratados por una empresa XX laboramos actualmente para una empresa ZZ y esta empresa ZZ presta servicios tecnológicos a algunas instituciones financieras del país, siendo nuestro lugar de trabajo las instalaciones de la empresa ZZ a tiempo completo. Como podemos apreciar somos tercerizados de una empresa quien factura nuestros servicios a otra empresa y esta su vez factura nuestros servicios a las instituciones financieras. Al final de todo esto quisiéramos saber que va a pasar con nosotros y con las personas que están en igual situación, ya que no tenemos ningún beneficio de ley, seguro, utilidades. etc y no se topa este tema en el mandato que esta publicado en el mes de marzo
Estimada Irina.
Recibe el aplauso y el agradecimiento de todos los trabajadores de nuestro país. Respaldamos tus propuestas sobre la ley del derecho al trabajo. Por favor en el Mandato 6, que se cierre la posibilidad de que se eluda esta ley. Particularmente que conste la prohibición que para labores habiltuales de la empresa, se contrate al personal por medio de “Contratos de Servicios Personales” y que se haga facturar al trabajador por su trabajo.
dfgf
Señores Asambleístas:
Amanda Arboleda, Pedro de la Cruz, Irina Cabezas, Guillermo Touma y Fanny Sotomayor, integrantes de la Comisión creada para que afine el mandato 6.
Es la oportunidad para que uds., enmienden pequeños-grandes errores que contiene El Mandato No 6; Art. 2 y que por ser de gran importancia, tomen en consideración
Mi nombre es Byron Mejía, trabajo bajo la modalidad de Contrato por Horas.
El mandato No 6; Art. 2: indica “Que se elimina y se prohíbe la contratación laboral por horas y en su reemplazo se establece el sistema de contratación de jornada parcial permanente…….……..”
El Señor Ministro de Trabajo en declaraciones realizadas a la prensa en dias anteriores manifesto entre otros temas que: “existen empresas que bajo la modalidad de contrato por horas contratan guardias y les hacen trabajar 12 horas diarias……..”, solo en base a lo anterior; si el trabajador laboraba 12 horas diarias hoy con el nuevo tipo de contratación de !jornada parcial permanente! esa persona no podrá trabajar mas de cuatro horas diarias;
Al realizar estas declaraciones pone nuevamente en peligro la garantía a la continuidad o estabilidad laboral del trabajador, parece que no se dieron cuenta o estuvieron mal asesorados, que este artículo, puede convertirse en un nuevo sistema de precarización laboral. Hay que poner un limite (un porcentaje mínimo de personal bajo esta modalidad)
El Art. 1 debe considerar que la relación del personal que trabaja bajo la modalidad de contrato por horas a tiempo completo (160 horas mensuales o más) sea directa (bilateral) con la empresa usuaria a la contratación por horas.
El senor Ministro debió haber tomado en cuenta que este tipo de contrato ha sido mal utilizado por las empresas para contratar personal a tiempo completo y realizar actividades principales o productivas de la empresa y no con el objetivo que fue credo la contratación por horas. Por lo que solicito tomen en cuenta de manera prioritaria para que se incluya en el mandato “la garantia a la estabilidad para los trabajadores públicos y privados que estén bajo las modalidades de Intermediación, tercerización o contratación por horas (en jornada completa) pasando a ser contratados directamente por la empresa.”
Comisión, el poder verificar la contratación por horas a jornada completa es muy fácil el Ministerio de Trabajo cuenta con este registro.
Señores Asambleístas:
Amanda Arboleda, Pedro de la Cruz, Irina Cabezas, Guillermo Touma y Fanny Sotomayor, integrantes de la Comisión creada para que afine el mandato 6.
Es la oportunidad para que uds., enmienden pequeños-grandes errores que contiene El Mandato No 6; Art. 2 y que por ser de gran importancia, lo tomen en consideración
Trabajo bajo la modalidad de Contrato por Horas y realizo labores vinculadas con la actividad principal de la empresa.
El mandato No 6; Art. 2: indica “Que se elimina y se prohíbe la contratación laboral por horas y en su reemplazo se establece el sistema de contratación de jornada parcial permanente…….……..”
El Señor Ministro de Trabajo en declaraciones realizadas a la prensa en dias anteriores manifesto entre otros temas que: “existen empresas que bajo la modalidad de contrato por horas contratan guardias y les hacen trabajar 12 horas diarias……..”, solo en base a lo anterior; si el trabajador laboraba 12 horas diarias hoy con el nuevo tipo de contratación de !jornada parcial permanente! esa persona no podrá trabajar mas de cuatro horas diarias;
Al realizar estas declaraciones pone nuevamente en peligro la garantía a la continuidad o estabilidad laboral del trabajador, parece que no se dieron cuenta o estuvieron mal asesorados, que este artículo, puede convertirse en un nuevo sistema de precarización laboral. Hay que poner un limite (un porcentaje mínimo de personal bajo esta modalidad)
El Art. 1 debe considerar que la relación del personal que trabaja bajo la modalidad de contrato por horas a tiempo completo (160 horas mensuales o más) sea directa (bilateral) con la empresa usuaria a la contratación por horas.
El senor Ministro debió haber tomado en cuenta que este tipo de contrato ha sido mal utilizado por las empresas para contratar personal a tiempo completo y realizar actividades principales o productivas de la empresa y no con el objetivo que fue credo la contratación por horas. Por lo que solicito tomen en cuenta de manera prioritaria para que se incluya en el mandato “la garantia a la estabilidad para los trabajadores públicos y privados que estén bajo las modalidades de Intermediación, tercerización o contratación por horas (en jornada completa) pasando a ser contratados directamente por la empresa.”
Comisión, el poder verificar la contratación por horas a jornada completa es muy fácil el Ministerio de Trabajo cuenta con este registro.
Felicito a la Asamblea por terminar con estas nuevas formas de sometimiento y precarización del trabajo, llamadas y mal entendidas (intencionalmente) tercerización e intermediación. Además hago votos por que se fortalezcan esfuerzos de inspección laboral a las empresas para que cumplan con el mandato, especialmente las empresas estatales como Petroecuador, Pacifictel, entre otras; ah y cuidado con los latifundio familiares que algunitos han formado en estas.
Guayaquil, 09 de abril de 2008
Señores:
ASAMBLEISTAS
Ciudad.-
De mi consideración:
Quien suscribe, Elsa Rada de Cortés – Transportista; dedicada a la Transportación de Personal desde hace 25 años. El motivo del presente es poner a vuestra consideración los por menores acerca de la ley reformatoria del código de trabajo mediante el cual regula las actividades de Tercerización de Servicios Complementarios .
De acuerdo a nuevas regulaciones en proceso se dice: “no sería necesario que las empresas dedicadas al transporte escolar y de personas obtengan la autorización de funcionamiento en la Cartera de Estado” (Ministerio de Trabajo y Empleo) puesto que se entienden por servicios prestados directamente por los propietarios de los vehículos que realizan la transportación escolar y de personas sin que se encuadre en la figura de la tercerización.
Sin embargo, existen empresas que proveen a su personal administrativo y/u operativos el servicio de transportación de personal como es el caso de las siguientes compañías y/o instituciones detalladas a continuación:
BHRAMA
COCA COLA
CONTECON
DUREX
HOLCING
INTERAGUA
MABE
MOVISTAR
NESTLE
OSRAM
PACIFICTEL
PETROCOMERCIAL
PORTA
PUERTO
SERVICIO DE RENTAS
UNILEVER
Mi inquietud y me petición de pronuncie es ante aquellas personas jurídicas que operan exclusivamente entre empresas, contratando personal a fines de utilizar sus recursos (choferes profesionales y unidades con permiso de operación otorgado por Consejo Nacional de Transito y Transportación Terrestre) y otorgar un servicio a terceros aportando al proceso productivo de los empleados de otra empresa (Expresos personalizados institucionales).
Quedo a la espera de su respuesta y aprovecho la oportunidad para expresarles mis sentimientos de consideración y estima.
Atentamente,
Elsa Ma. Rada de Cortés
TRANSPORTISTA
De mis consideraciones:
Por medio de la presente pongo en su conocimiento que actualmente estoy laborando en AGA S.A. por medio de la terciarizadora “EMPRESA DE PROVISIÓN Y SERVICIOS” desde el 04 de Octubre del 2004 como Asistente de Servicios Comerciales y operadora del Call Center de la empresa antes mencionada.
La empresa AGA S.A. se ha visto “obligado” desde hace 3 meses ha firmar un contrato con la empresa American Call Center para que ellos presten el servicio de Atención al cliente telefónico y mantener el servicio outsourcing, eliminando el contrato con la terciarizadora “E.P.S, puesto que ellos saben que por ley nos deben incluir en nómina directa.
La empresa AGA S.A. está solicitando que firme el nuevo contrato con la empresa American Call Center y forzándome a una renuncia ya que ellos manifiestan que para que no me quede sin trabajo ellos están incluyéndome en la contratación del servicio con American Call Center.
Por lo antes expuesto solicito de manera especial se acerquen a la empresa y revisen que no están cumpliendo con el mandato de la constituyente y de manera ilegal firmando una contratación con la empresa American Call Center incluyéndome como operadora.
Agradeciendo de antemano por realizar las investigaciones pertinentes y ha sabiendas que tendré en el futuro problemas con la empresa que hoy laboro y hasta llegar a perder mi plaza de trabajo, poniéndome en una situación difícil puesto que tengo un niño de apenas 3 meses de nacido; pero no es posible que uno se preste a los chantajes de empresas que yo he laborado por tanto tiempo y que le paguen de esta manera . Ya que la empresa AGA SA ha existido una iniquidad en cuanto al pago de los tercerizados en comparación a lo que le correspondía a todos los empleados estables de la mencionada empresa.
Buenos dias.
1.- Trabajo en una empresa y damos todo nuestro esfuerzo a una empresa que legalmente no tiene empleados, la empresa se la dividio en tres, la que factura y recibe las ganancias no tiene empleados, nosotros trabajamos en otras sub empresas vinculadas que logicamente no tendran utilidades solo gastos y mas gastos.
¿ Que pueden hacer para evitar esto??
2.- nuestro trabajo y numero de trabajadores varia de acuerdo ala temporada hay meses que trabajamos 60 y en otros llegamos a 80 los 20 se les contrataba por horas.
como se les contratara ahora???
Estimada Sra Cabezas:
Asombrados estamos viendo como nuestro derecho de poder tener un trabajo digno genera resistencia de gente inescropulosa y mala. Vi que la Presidenta de Fedehumana PILAR MONCAYO quien es gerente de TEMPOREX,defiende su actividad y se jacta de gran defensora de los puestos de trabajo y el derecho al mismo, que cinismo de esta mujer que es una falsa, ladrona y que humilla a su personal. Somos colaboradores de la empresa ENKADOR , ESPE , PROESA que aun no podemos solucionar nuestros problemas con los aportes en el IESS que esta ladrona aun no ha pagado, y que esta pagando poco a poco, la verdad que en este pais no hay justicia , cualquier persona se jacta de recta y no lo es.
Su GRUPO TEMPOREX esta formado por TEMPOREX, AGSELPER, ASEPERTEC Y ASERPLUS, las dos primeras intermediarias y las dos ultimas tercrizadoras. Con las tercerizadoras simula una tercerizacion .Averigue en estas empresas y vera la realidad. Tambien averigue en CFN Guayaquil que hasta ahora pueden solucionar problemas del IESS.
Averiguen por que salio de las empresas ESPE, PROESA, IBM, ENKADOR, MOVISTAR, UNIVISA, LA UNIVERSAL y en todas justamente porque se come los aportes al IESS y despues paga unicamente de las personas que reclaman o simplemente no paga y paga despues poco a poco con intereses. En sus sucursales de Gye , Manta , Cuenca y LOja tambien averiguen pues es el mismo problema que en Quito , es decir nuestros aportes al IESS se ha comido esta mujer para darse la gran vida , perjundicando a su personal intermediado y a los pobres empleados que ellas tiene a los cuales los humilla y los tiene amenazados de no denunciar nada de lo que ella hace con la plata.
No es justo que esta mujer defienda a un gremio que ha engañado al personal y que salga con su frente en alto cuando es una mala persona y sobre todo ladrona y falsificadora de documentos.
No es digna de representar nada , pues seguimos los empleados intermediados sin solucionar nuestro problemas. Nosotros estamos reuniendo nuestras pruebas para callar a esta mujer y al gremio de intermediarios .
Lo que queremos es trabajar nada mas, con este sistema o directamente , pero con empresarios honestos y honrados, no con ratas como esta señora MONCAYO.
Apreciada Irina: yo trabajo bajo la modalidad de “Servicios Profesionales”, a pesar de desempeñar labores habituales y de la cadena de producción de la empresa. Bajo esta figura la empresa no me da estabilidad, no me paga utilidades,no tengo vacaciones, ni horas extras, tampoco la empresa me afilia al IESS, no tengo fondos de reserva, tampoco ropa de trabajo y demás derechos de un trabajador de planta.
No está por demás decir que mi trabajo es con el horario completo y normal de funcionamiento de la Planta.
Por favor Irina, si podrías ayudarnos a la gran cantidad de profesionales que actualmente nos encontramos bajo esta despreciable figura, incluyéndonos en el proyecto de terminar con estas iniquidades.
Muy estimada Irina: yo trabajo bajo la modalidad de “Servicios Profesionales”, desde abril del 2007; en una institución financiera pública;que ingresé a laborar en octubre de 1998 bajo la modalidad de tercerizada. A pesar de desempeñar labores habituales y de la cadena de producción de la institución. Bajo esta figura la institución no me da estabilidad, no tengo vacaciones, ni horas extras, tampoco la institución me afilia al IESS, no tengo fondos de reserva, y demás derechos de un empleado de nomina.
No está por demás decir que mi trabajo es con el horario completo y normal de funcionamiento de la institución.
Le ruego Irina, si podría ayudarnos a la gran cantidad de profesionales que actualmente nos encontramos bajo esta despreciable figura, incluyéndonos en el proyecto de terminar con estas iniquidades.
Es importante señalar también que, actualmente quien viene gerenciando esta institución esta brindando contratos directos con la institución, pero sin valorar los resultados y tratando de injustamente realizarlo a dedo. Es decir entregan de acuerdo a conveniencias y los tipicos palanqueos. No miden ni valoran la antiguedad. Es una injusticia completa. hay personal que inclusive acaba de ingresas a la institución y ya tiene nombramiento y logran sentarse a calentar el puesto, sin tener funcion alguna que realizar.
Ojala el pleno actue con sensibilidad y analize este error, tomando en cuenta que nosotros votamos por Uds para que se realice el cambio aun esperado.
Gracias.
Apreciada Dra Irina: yo trabajé bajo la modalidad de “Servicios Profesionales tecerizados”, a pesar de desempeñar labores como supevisora y recaudadora en la empresa pacifictel. Bajo esta figura la empresa no me da estabilidad, no me paga utilidades,me despidio despues de haver laborado 3 años consecutivos hasta el 15 de diciembre del 2007 no está por demás decir que mi trabajo es con el horario completo y normal de funcionamiento de la empresa.
Por favor Irina, si podrías ayudarnos a la gran numero de compañeras y compañeros que actualmente nos encontramos en la dessocupación.soy madre soltera y es tan dificil solventar el gasto de los estudios de mi hija.. gracis por dar atencion a mi comentario..
atte
Alexandra..
BUENAS DIAS
YO QUISIERA SABER COMO SE VA A REPLANTEAR EN EL CASO DE LA EDUCACIÓN YO TRABAJO BAJO EL CONTRATO POR HORAS PERO NUESTRA VIGENCIA DEL CONTRATO ES HASTA FINES DE JUNIO Y DE AHI CUAL SERIA LA DISPOSICIÓN DE LA ASAMBLEA